IL COACH
“L’avversario che esiste nella nostra mente
è molto più forte di quello che esiste nella realtà”.
Timothy Gallwey
IL COACH
Il coach è un appassionato di cambiamento. Il coach è un professionista che con il metodo del coaching lavora con la persona nel suo progetto di evoluzione e sviluppo,
lo aiuta a superare limiti e punti di debolezza, migliora la qualità dei suoi interventi
e favorisce la realizzazione degli obiettivi desiderati.
Il suo intervento ha un unico scopo: promuovere la crescita e lo sviluppo del cliente, rispettando il suo pensiero, la sua unicità, il suo contesto.
In una parola, la sua realizzazione.
Il coach non ha soluzioni da portare – non è un consulente – non insegna e non trasmette conoscenza – non è un formatore – non fa terapia – non è uno psicologo - non propone
un proprio modello, perché lavora con le informazioni che gli fornisce il coachee.
Egli interviene perché il cliente diventi più consapevole delle sue risorse
e delle sue potenzialità, perché trovi in autonomia le soluzioni che si sente capace
di mettere in campo e le traduca con efficacia nella pratica quotidiana.
“Non c’è nulla di immutabile,
tranne l’esigenza di cambiare”.
Eraclito
I VALORI E GLI STRUMENTI
Il coaching si fonda su una relazione di fiducia tra il coach ed il cliente.
I valori che contraddistinguono il lavoro di un coach sono riservatezza, impegno
e responsabilità. Gli strumenti a sua disposizione sono l’ascolto, le domande potenti,
il non giudizio, la neutralità nell’approccio. In un percorso, il coach offre feedback,
mette a disposizione intuizioni ed osservazioni utili alla comprensione e all’apprendimento del coachee (il cliente). Quello che si crea è un sistema di reciprocità che favorisce
le condizioni perché la persona possa ripensarsi e realizzare nuovi percorsi.
UNA SESSIONE DI COACHING IN PRATICA
Un percorso di coaching si sviluppa attraverso alcune sessioni della durata di massimo
2 ore, in un ambiente riservato. Il coach - attraverso domande aperte e feedback - aiuta
il cliente a capire la situazione, ad individuare le potenzialità inespresse, ad esaminare
le convinzioni auto-limitanti, ad identificare le risorse professionali e personali
da utilizzare per farla evolvere.
E’ il cliente a definire gli obiettivi da realizzare. Partendo da questi, con l’aiuto del coach, egli individua e sviluppa piani di azione specifici e concreti che verranno messi in campo
e verificati nella sessione successiva. Il processo di apprendimento è continuo e creativo: l’obiettivo è capire cosa è stato realizzato, appreso, cosa si è dimostrato utile
nel raggiungimento dell’obiettivo, cosa va invece rivisto e ri-progettato.